軟件開(kāi)發(fā)工資一般多少有無(wú)年終獎(jiǎng)(軟件開(kāi)發(fā)工資咋樣)
本篇文章給大家談?wù)勡浖_(kāi)發(fā)工資一般多少有無(wú)年終獎(jiǎng),以及軟件開(kāi)發(fā)工資咋樣對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工資多少?
- 2、學(xué)軟件開(kāi)發(fā)的工資高嗎?
- 3、軟件開(kāi)發(fā)薪資怎么樣?
- 4、現(xiàn)在程序員一個(gè)月的工資大概多少?
- 5、軟件開(kāi)發(fā)的,你們有年終獎(jiǎng)么?
- 6、it軟件公司市場(chǎng)銷售工資和開(kāi)發(fā)人員工資
計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工資多少?
截止時(shí)間2020年2月8日,軟件開(kāi)發(fā)工程師薪資一般在8000-20000元/月左右。?
不同的城市和級(jí)別薪資會(huì)有不同,軟件開(kāi)發(fā)工程師的待遇當(dāng)然不會(huì)太差,但是也有部分比較苦逼的程序員和挼案件工程師,拿著不過(guò)的工作,每天凌天一兩點(diǎn)拖著疲憊的身體回家。這樣的程序員也不在少數(shù)。
其實(shí)軟件開(kāi)發(fā)工程師分好多等級(jí),籠統(tǒng)的概括為初級(jí),中級(jí),高級(jí)三個(gè)層次。這三個(gè)等級(jí)基本上決定的軟件開(kāi)發(fā)工程師的工資等級(jí),但是具體待遇好不好喝公司也有一些關(guān)系。?
有些初級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師拿著七八千的工資但是公司福利非常好14薪,出國(guó)旅游,年中,年終獎(jiǎng)金等等,所以工資看著不高,但是其他福利杠杠的也是非常的不錯(cuò)的。
擴(kuò)展資料?
要求:
1、具備良好的產(chǎn)品理解能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。
2、對(duì)游戲市場(chǎng)有獨(dú)到見(jiàn)解,具備商業(yè)思維,能設(shè)計(jì)出符合市場(chǎng)規(guī)則的游戲;
3、手機(jī)網(wǎng)游有清晰認(rèn)知,并且熟悉android/iphone手機(jī)操作習(xí)慣和用戶使用習(xí)慣 ;
4、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品策劃能力和獨(dú)到的游戲設(shè)計(jì)理念,熟悉游戲產(chǎn)品的需求設(shè)計(jì)規(guī)范 ;
5、良好的用戶感觸和數(shù)據(jù)分析能力,確保能設(shè)計(jì)出符合用戶行為習(xí)慣的游戲規(guī)則;
學(xué)軟件開(kāi)發(fā)的工資高嗎?
據(jù)美國(guó)一家在線招聘平臺(tái)基于超過(guò)5,000多家公司、4.5萬(wàn)多個(gè)求職者的28萬(wàn)份調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,軟件工程師這個(gè)職位,在灣區(qū)平均年薪為13.4萬(wàn)美元,西雅圖地區(qū)平均水平約為12.6萬(wàn)美元,其他的科技孵化器,包括波士頓、奧斯汀、洛杉磯、紐約,以及華盛頓地區(qū)的軟件工程師薪酬在11萬(wàn)到12萬(wàn)美元之間。據(jù)說(shuō),IT行業(yè)留學(xué)美國(guó)就業(yè)非常容易,且年薪起薪就是10萬(wàn)美元。真實(shí)情況如何呢?美國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)中的華人,就業(yè)晉升情況怎樣呢?國(guó)內(nèi)讀計(jì)算機(jī)專業(yè)的小伙伴們要不要留美深造或是就業(yè)呢?
1、 時(shí)間vs領(lǐng)域,哪個(gè)才是決定工程師們薪資的關(guān)鍵?
“一寸光陰一寸金”這件事,放在工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)尤其有道理。那么工程師多出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)究竟值多少錢?
數(shù)據(jù)顯示,3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經(jīng)驗(yàn)工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師平均年薪則為3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師的1.2倍左右。此外,3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者接到的面試邀請(qǐng)平均為3年以下經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者的兩倍??磥?lái),2年工作經(jīng)驗(yàn)不論是對(duì)offer數(shù)量還是質(zhì)量來(lái)說(shuō)都是道坎兒,所以年輕人們,要耐住寂寞厚積薄發(fā)啊,不要每天想著“悶聲發(fā)大財(cái)”。
除了工作經(jīng)驗(yàn)外,此前100offer的薪資報(bào)告也顯示,不同技術(shù)人才的薪資與經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性不盡相同:同樣是兩年工作經(jīng)驗(yàn),移動(dòng)端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內(nèi),移動(dòng)端的薪資突飛猛進(jìn),與前后端保持持平。我們又對(duì)不同技術(shù)領(lǐng)域的求職者薪資進(jìn)行的分析與比較:
一、 阿里巴巴
1.阿里巴巴內(nèi)部的常見(jiàn)級(jí)別
P序列:技術(shù)崗 M序列:管理崗
2.阿里的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資
二、百度
1.百度的常見(jiàn)級(jí)別
阿里的級(jí)別減1減2,就是百度的級(jí)別。主要集中在T5或者T6,升T7或以上更困難。一般來(lái)說(shuō),在百度待三年能到T5。T10是技術(shù)總監(jiān),十個(gè)左右;T11是首席科學(xué)家;T12基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)。
2.百度的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資
程序員憑什么拿高薪?
程序員高薪的原因在網(wǎng)上一直存在有很大的爭(zhēng)論,比如:
1.工作強(qiáng)度高,工作時(shí)間長(zhǎng),時(shí)薪低。
2.供需關(guān)系決定當(dāng)前程員的高薪。
3.創(chuàng)造的高價(jià)值對(duì)應(yīng)了高收入。
4.死亡率高(呃…)。
5.等等... ... 其實(shí),不管如何。
我們都明白,上天的公平的,沒(méi)有哪行比哪行強(qiáng)。當(dāng)你得到了,就一定付出了。
程序員的工資究竟有多高?
程序員平均工資水平
從圖中數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,近6成的人認(rèn)為這張圖展現(xiàn)的軟件開(kāi)發(fā)工程師工資水平較低。然而,這只是工資的表象,期權(quán)、年終福利、股票等還沒(méi)有算上。
不同年限的程序員年薪
這里已將步入管理崗位的超高薪人士排除在外。可以看出,從工作一年到兩年的時(shí)候,薪資會(huì)有一個(gè)明顯的飛躍。而不斷上漲的薪資也恰如其分的回報(bào)了工作的時(shí)長(zhǎng)。
對(duì)于軟件技術(shù)公司,最主要的開(kāi)銷基本上就是人力開(kāi)銷,人才是軟件公司強(qiáng)大的標(biāo)記,盡管有些工作崗位想盡量做到流水線,但是軟件開(kāi)發(fā)不是工廠,很難量化,有些關(guān)鍵的崗位人才流失就會(huì)對(duì)公司的產(chǎn)生巨大的損失,這也是程序員值錢的一個(gè)原因,當(dāng)然前提是技術(shù)實(shí)力過(guò)硬,如果只是打雜或者混日子的,那就另當(dāng)別論了。
還有一個(gè)不占主流的原因,就是很多招聘公司的無(wú)孔不入,在一定程度上也是有點(diǎn)擾亂了市場(chǎng)的意思,有事沒(méi)事給你來(lái)個(gè)電話,我是某某公司的什么顧問(wèn),我這有一個(gè)比較好的職位,你看看有沒(méi)有興趣,大約是xxk,只要你在網(wǎng)上放上你的簡(jiǎn)歷,只要你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的還是可以的,就等著被騷擾吧。
程序員界有一條不成文的規(guī)矩…悶聲發(fā)財(cái)…還有,那些老是說(shuō)程序員加班多買不起房找不到女票的,說(shuō)得好像你們的工資輕松能買到房,你們的職業(yè)不加班,女生都倒貼著粘著你們一般…我們的待遇是社會(huì)對(duì)我們工作的認(rèn)可,你們信與不信我們都在通過(guò)自己的努力改變著社會(huì)~還有,就目前來(lái)說(shuō),絕大的程序員過(guò)得比你想象的好。
軟件開(kāi)發(fā)薪資怎么樣?
軟件開(kāi)發(fā)工程師的待遇當(dāng)然不會(huì)差,不過(guò)不同地區(qū)的軟件開(kāi)發(fā)工程師的薪資也各不相同,一般一線城市會(huì)更高而小城市會(huì)低一些,但這也比其他行業(yè)薪資水平要高很多。據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示軟件開(kāi)發(fā)全國(guó)平均薪資為12.4K/月,其中拿10K-15K工資的占比最多,達(dá)30.5%。而且這個(gè)薪資水平要比平均工資7.8K/月,高58.4%。
現(xiàn)在程序員一個(gè)月的工資大概多少?
你好,程序員的工資在不同公司不同職級(jí)都是不一樣的,以鵝廠為例,達(dá)到架構(gòu)師的能力年薪會(huì)達(dá)到百萬(wàn),具體如下。
1、騰訊工程師崗位職級(jí)
鵝廠去年宣布調(diào)整職級(jí),取消了原有的 6 級(jí) 18 等(1.1-6.3 級(jí))的職級(jí)體系設(shè)計(jì),將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為?14 級(jí)?(4-17 級(jí))。與之相對(duì)應(yīng)的是,統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。
雖然在老職級(jí)體系下,整個(gè)?T3 序列的 title 都是高級(jí)工程師,但每個(gè)小職級(jí)范圍之間的薪資差距并不小,T3-3 級(jí)別的薪資比 T3-1 級(jí)別要高出 30-60W/年,且 3-1 級(jí)別幾乎沒(méi)有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后,這樣的差距看起來(lái)會(huì)顯得更加合理。
2、騰訊崗位薪酬
鵝廠薪資結(jié)構(gòu):一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。
年終獎(jiǎng)看部門(mén)盈利情況,一般是 3個(gè)月。
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是?16 薪,但實(shí)際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距,鵝廠的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高,而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
3、騰訊晉升體系
騰訊的晉升指標(biāo)主要就有兩部分:
硬性指標(biāo):根據(jù)工作年限、在此前等級(jí)的停留年限、考核成績(jī)(考核成績(jī)較低的很難晉等,優(yōu)秀的反而可能免試)、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻(xiàn)等等決定。
答辯(專業(yè)通道面試):原則上2.2之前對(duì)硬性指標(biāo)的要求不高,從2.3開(kāi)始對(duì)硬性指標(biāo)要求較高并有嚴(yán)格面試。
關(guān)于績(jī)效的考核,騰訊的績(jī)效考核分為 2 部分,業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)和組織管理評(píng)價(jià),一般一年2次考核(6月、12月),實(shí)行末尾淘汰制。
騰訊的技術(shù)晉升也不容易。在騰訊舊的職級(jí)體系下,T3-3 升 T4-1 是一個(gè)大坎,停留在 T3-3 超過(guò) 5 年的不在少數(shù),停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級(jí)別,就是騰訊的專家工程師了,騰訊研發(fā)人數(shù)將近 2 萬(wàn)人,T4 級(jí)別的人數(shù)大概也不超過(guò) 500 人,這還是在近兩年 T3 到 T4 級(jí)別人數(shù)增多的情況下。
鵝廠T4架構(gòu)師作為「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作,還同時(shí)做程序開(kāi)發(fā),寫(xiě)核心代碼的工作。另外,架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手,編程能力依然是一流的。
但根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)需求,互聯(lián)網(wǎng)大廠們對(duì)于普通Java開(kāi)發(fā)人才需求逐年銳減,而對(duì)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%,因此薪資更是不可同日而語(yǔ)。
對(duì)于想學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學(xué)來(lái)說(shuō),北大青鳥(niǎo)、課工場(chǎng)等優(yōu)秀品牌都是不錯(cuò)的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定,包含全部分布式微服務(wù)技術(shù),對(duì)標(biāo)鵝廠T4、阿里P8級(jí)別架構(gòu)師。
希望我的回答對(duì)你有所幫助!
軟件開(kāi)發(fā)的,你們有年終獎(jiǎng)么?
我覺(jué)得沒(méi)必要了 5年啊 如果是軟件開(kāi)發(fā) 跳槽的話得15000以上把 即使到不了 10000也得有的啊
而且還沒(méi)有年終獎(jiǎng)啊 我剛到公司3個(gè)月 都有的啊 一般公司都有的
it軟件公司市場(chǎng)銷售工資和開(kāi)發(fā)人員工資
我現(xiàn)在做IT的,以前在市場(chǎng)銷售部待過(guò)一段時(shí)間,我說(shuō)一下軟件公司開(kāi)發(fā)人員和軟件公司市場(chǎng)銷售人員的一般水平的工資情況:
可能有地區(qū)差異,我就拿深圳來(lái)說(shuō)吧
軟件公司開(kāi)發(fā)人員工資算法:基本工資+績(jī)效+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+有些公司有年分紅 一個(gè)月 7K-1.2W 左右 特殊情況除外
軟件公司市場(chǎng)銷售人員工資算法:基本工資+部分績(jī)效+提成+年終獎(jiǎng)
一個(gè)月 底薪4.5K左右+提成+部分績(jī)效 一般來(lái)說(shuō)銷售是按業(yè)績(jī)和任務(wù)完成度或團(tuán)隊(duì)完成度來(lái)算工資的,工資不封頂,具體工資不好說(shuō)
參考使用,希望能幫到你
軟件開(kāi)發(fā)工資一般多少有無(wú)年終獎(jiǎng)的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于軟件開(kāi)發(fā)工資咋樣、軟件開(kāi)發(fā)工資一般多少有無(wú)年終獎(jiǎng)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。